Минтруд намерен изменить Трудовой кодекс РФ. В частности, ведомство хочет установить, что при увольнении работнику, проработавшему не менее 11 месяцев в рабочем году, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
В остальных случаях работник получит пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
«Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц будет рассчитываться путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев», – отмечается в пояснении ведомства.
